大家好，今天来为大家分享茶颜悦色创始人吕亮为带头与员工就薪资调整问题发生争执而道歉。的一些知识点，和的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
最近的一张群聊截图显示，公司群里一位开朗的员工有这样的感觉。 “Barbie Q”的意思是烧烤，这个表情包通常意味着“结束了”。
这位欢快员工的感悟来自于员工与企业高管的聊天。
原因是，受疫情影响，长沙地区部分茶颜悦色门店暂时关闭，公司业绩不佳。因此，当查颜悦色在12月份发放11月份的工资时，一些员工发现自己领到的钱少了。一定会有一些抱怨。
在欢快的工作群里，一位员工写道：如果你不努力工作，还想拿高薪，道德不达标，就会有灾难。根据你的能力，你能得到多少？
这番话引起了一些员工的强烈不满，随后双方就开始互殴。
随着聊天的继续，不少茶脸的高管也加入进来，其中包括绰号“小丛老师”的公司创始人吕梁。
有员工表示，工作勤勤恳恳、责任心强。 12点关门后，他们要开会到凌晨3点，第二天早上9点还要早起，但每个月只拿8块钱的佣金。
吕梁也在群里对此进行了回应，并透露公司在疫情期间每个月损失超过2000万元。他强调，公司开会很正常，工资虽少，但按劳付酬。
不过，该员工后来透露，吕梁第二天就直接给他打电话，要求他辞职。如果这是真的的话，确实有点过分了。
此事发生第二天，吕梁作为创始人就发布了道歉信《一封来自小葱老师给8000个伙伴的道歉信》。吕梁解释说，员工拿到的工资少了，因为“这次大调整的逻辑是保证即使工作时间为0的合伙人也能拿到基本工资，维持基本生活，但客观上大家的工作时间都减少了，而且很多店铺合作伙伴的佣金都减少了。”
据悉，今年11月10日，茶颜悦色宣布暂时关闭长沙87家门店。这是他们今年第三次暂时关闭商店。至于原因，茶颜悦色官方的解释是，公司无法生存。那么因为疫情的原因，客流量减少了。第一次临时停店是在年初过年，第二次是在7月疫情再次爆发时。
吕梁在道歉信中表示，前一天的争吵是“反正公司和我管理疏忽，没有提前向大家解释清楚这次薪资调整的原因以及调整后的薪资计算方法。”拿到工资后，我没有很好地从合作伙伴关心的问题角度进行沟通，解答大家的困惑。”
目前还不清楚有多少乐观的员工会在这次事件后选择离开。
茶颜悦色于2013年在长沙首次经营奶茶店，2015年成功注册茶颜悦色品牌，开始连锁经营。 2018年1月和2019年7月分别获得天图资本、源码资本、元盛资本、顺为资本的两轮投资。
吕良
作为创始人，吕梁确实不应该最终与员工发生争执，而且他还是当着7000多名员工的面这么做了。或许最近公司经营不太顺利，他自己也有些压力。
茶颜悦色此次对部分人降薪的初衷是为了保证那些工作0小时的员工有收入。如果能够将这一说法充分传达给即将提前降薪的员工，或许也是一个增强公司凝聚力的机会。
但如今却演变成了员工关系危机，令人遗憾。
用户评论
说实话，这件事看得我挺尴尬的。毕竟都是成年人，公司经营难免会有困难的时候，沟通还是要走的，只是这种方式太伤感情了。
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作为茶颜悦色的忠实顾客，我真的没想到老板会做这样的事，之前看到店铺生意火爆我就觉得这家企业应该不会亏，结果看来的还是得好好学习怎么管理公司和员工关系啊。太可惜了！
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这道歉说来就来了，感觉有点敷衍。如果真想解决问题，应该拿出实际行动，而不是只是嘴上功夫。
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唉，现在很多企业老板都把挣钱看得比员工重要，真是难怪我国年轻人的创业热情越来越低了。希望茶颜悦色能够重视这个问题，好好调整自己的发展方向。
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说句不好听的，现在的年轻人太娇气了，稍微给个挑战就怨天尤人。作为企业家，经营公司也面临各种压力，不能完全站在员工的角度考虑问题啊。
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看情况老板也是被逼无奈的吧，现在物价上涨，经营成本越来越高，确实很难去按着原来工资标准支付啊。当然作为创始人，沟通协调还是要做的，这道歉能解决问题的可能性不大，希望双方都能心平气和地想办法解决问题。
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员工发声应该是一种积极的表现，希望能引起大家对企业文化的重视。如果一个企业只追求利润，忽视员工的感受，最终只会影响企业的发展之路。我觉得这道歉只能算是第一步，后续还需要更多实际行动来证明诚意。
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我个人认为是不能完全怪吕良老板的，毕竟每个企业经营都有难处，而且他也是从一个创业者成长而来，肯定会有缺点和不足的地方。关键在于如何化解矛盾，而不是互相攻击和指责。
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员工工资调整，确实涉及到利益相关的敏感问题，需要提前沟通，不能只考虑企业的盈利。如果公司经营状况不好，应该先想办法解决问题再提议调整薪资待遇。这种方式更能体现企业对员工的负责态度
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从一开始我就在觉得这对双方都不利，希望大家都能冷静下来理性对待这件矛盾，毕竟都是为了更好的未来才努力工作啊...
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作为老板来说，确实要注意沟通方法和技巧，不能只顾着说自己的想法而忽略员工的感受。我希望茶颜悦色能从中吸取教训，建立更健康、和谐的企业文化。
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说实话，我看这个道歉声明有点苍白无力，完全没有触及到问题本质。一个真正的道歉应该是由衷的表现，而不是为了维护形象的说说罢了
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这种"互怼式"员工管理，让人看着真的很心寒啊。企业发展离不开员工的付出和贡献，应该注重员工的福利待遇和工作环境，而不是以对抗的方式来解决问题。
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老板道歉了，希望这件事能有个圆满的结果吧！公司和员工都能够回到一个和谐的工作状态。毕竟创业不易，还需要彼此理解和支持。
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老板道歉并解决问题才是最重要的，言语之间能体现真诚的态度才是关键啊！希望茶颜悦色能从这次事件中吸取教训，更加理解员工的感受。
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员工权益应该得到保障，但企业经营目标也需要被实现。我认为双方都需要进行坦诚沟通，找到解决问题的最佳方案。这种互相理解和包容的态度才是长久之计。
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总觉得互联网行业的创业者，似乎更倾向于这种强硬的管理风格。希望茶颜悦色能在这个过程中学会尊重员工的想法，而不是把矛盾化解成一种对立状态。
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