很多朋友对于茶颜悦色与员工吵架，7800人围观：200人辞职，一小时6元，一个月2000元和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

面对收入大幅下降，7800人的工作组顿时兴奋起来。最先发声的是一位来自武汉的员工。他认为领取低薪“在道德上不合适”，应该从自己身上寻找原因。

这句话无疑点燃了导火索，引发了长沙员工的强烈不满。 “你们在外地拿6000多块钱的高薪，却嘲笑我们这些辛苦工作才拿到2000块钱的人，真是可恨！”一名资深员工愤怒的说道。

公司单方面削减工资和补贴，而且没有任何补偿，大家都感到无比寒心。吕梁老板也怒了。他严厉斥责工作组里那些不满的员工是“无缘无故的抱怨”，并指出他们应该从自己身上寻找原因，而不是对公司的薪酬政策提出异议。

人在愤怒的时候，总是很难保持冷静和理智。虽然吕良这样斥责他，但他心里知道，公司的调整确实给很多员工带来了沉重的生活压力。

但一味地承认自己的错误，势必会让你在员工面前失去威信。于是，他决定亲自联系那些不满的员工，安排他们辞职。就这样，7800人的工作组人数锐减，一天之内就失踪了200多人。他们要么被迫辞职，要么收到公司的辞职通知。

曾几何时，茶颜悦色是一个家喻户晓的网红品牌。谁也没有想到，这里的员工如今过着如此艰难的生活。他们的时薪只有6-9元，一年的微薄收入只有2000多元。

在长沙这样的省会城市，月薪2000元根本无法维持正常的生活水平。即使是在一个小县城，靠这样的工资也很难过上体面的生活。

2.可是，对于茶颜悦色的员工们来说，微薄的薪酬只是工作中的一小部分痛苦。作为奶茶店的店员，他们每天都得忍受着超长的工时折磨。

典型一天的工作是这样的： 商店要到半夜12点才能关门，但接下来还有很长的会议，经常持续到凌晨3点。第二天早上九点，他们就得打起精神，打开门，开始新一天的工作。

虽然身体上的透支已经够累、够痛苦了，但更难以承受的是精神上的压力。作为网红品牌的成员，每天要背诵大量的内容，从长篇大论的公司介绍到详细的饮品配方。

不仅如此，他们还被要求时不时地喊出公司的口号，用标准的“说话技巧”与顾客交谈。即使暂时没有顾客，他们也不能有片刻的懈怠。一定要时刻提醒自己：‘我是一个爱茶爱美的人！’久而久之，难免让人身心俱疲。

一些路过的顾客对此也很不以为然，私下嘀咕：“他们就像被洗脑了一样，机械呆板。” “在长期的努力工作中，茶颜悦斯的员工必须忍受公司严格的考核和评级制度。

这种看似高压的管理方式无疑让事情雪上加霜，进一步加重了他们本就繁重的工作压力。具体来说，公司会根据员工的工作表现对员工进行评分。

如果评级不合格，您将面临扣钱的处罚。即使是很小的错误，例如标签错误或用词错误，也可能会导致扣分。

更重要的是，如果员工在与客户聊天时没有使用规定的“演讲模板”，也会被视为过失，并被扣分。对于月薪只有2000元的员工来说，被扣钱可谓是打脸。

3.一旦收入进一步减少，他们将无家可归，寸步难行。然而，面对公司的种种规矩，他们别无选择，只能强忍着痛苦继续工作。

业务员冯珊，一脸憔悴地向我倾诉心声。 '我经常因为小错误而被扣钱，让我的好薪水所剩无几。但我无处抱怨，只能服从安排。

在严格的扣分制度下，茶颜悦色员工的工资已经很高了。更令人不解的是，作为全国知名的网红品牌，为何对待一线员工如此严厉。事实上，近年来奶茶行业竞争日趋激烈，茶颜悦色的发展举步维艰。

业内人士表示，新开的奶茶店存活率只有20%左右。在这样的环境下，曾经名声大噪的茶颜悦色去年损失高达2000万元。

面对如此巨大的经营压力，公司自然也在寻找降本增效的方法。最直接的一步就是降低劳动力成本。于是，那些看似“严厉”的规定就应运而生了。

“为了在同行中保持竞争力，我们必须减少开支，包括劳动力成本。 ”一位不愿透露姓名的中层管理人员感叹道，“我知道这对员工来说确实不公平，但公司的生存和发展摆在那里，我们别无选择。

不过，即便如此，公司高层也没有放弃对品牌的厚望。他们还是希望通过严格的管理为顾客提供优质的服务，从而赢得更多的回头客。

不幸的是，这个决定似乎并没有达到预期的效果。相反，过于严格的规定，让员工像过马路的老鼠一样，发呆、身心疲惫。

4.这在无形中也影响了他们的工作表现和服务质量，进而影响了顾客的体验感受。顾客们对此耿耿于怀："他们的服务态度太差了，根本就没诚意。

'这样一来，我们无疑陷入了恶性循环。这场纠纷给这个曾经的网红品牌蒙上了一层阴影，反映出公司在管理决策、员工关系等方面存在的种种不当之处。

事实上，裁员是一个艰难的决定，很容易引起员工的不满。但茶颜悦色公司在这一点上处理不当，未能及时缓解员工的心理压力。而是一味借助权威管理手段进行打压，最终导致员工大规模辞职的人才流失危机。

一名辞职员工无奈地对：表示，“我们只是想要一个合理的解释和公平的对待，但公司却视而不见，把我们当作‘无缘无故的呻吟老鼠’。”

我别无选择，只能离开。此次纠纷警示公司不仅要注重业绩，更要关注员工的合法权益，用心沟通解决分歧，而不是随意裁减员工。

只有用心、用情对待员工，品牌才能真正生存。